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¿NECESITA VALORAR UNA EMPRESA CON MOTIVO DE LA ENTRADA O SALIDA DE ALGÚN SOCIO?


Conocer el valor de una empresa es fundamental tanto si se trata de una operación de compraventa, fusión, escisión, reestructuración, M.B.O., etc., pero también a nivel interno con vistas a afrontar la estrategia más adecuada para crear valor.

El valor no debe confundirse con el precio, que es la cantidad a la que el vendedor y comprador acuerdan realizar una operación de compra-venta de una empresa.

Una empresa puede tener distinto valor para diferentes compradores por diferentes razones; distintas percepciones sobre el futuro del sector y de la empresa, distintas estrategias, economías de escala, economías de complementariedad…


  • Operaciones de compra-venta:  Para el comprador, la valoración le indica el precio máximo a pagar. Para el vendedor, la valoración le indica el precio mínimo por el      que debe vender.
  • Salidas a bolsa:  La valoración es el modo de justificar el precio al que se ofrecen las acciones al público.
  • Herencias y testamentos:  La valoración sirve para comparar el valor de las acciones con el de los otros bienes.
  • Sistemas de remuneración basados en creación de valor:  La valoración de una empresa o una unidad de negocio es fundamental para cuantificar la creación de valor atribuible a los directivos que se evalúa. (Stock options o phantom shares)
  • Identificación y jerarquización de los impulsores de valor (value drivers):  Identificar las fuentes de creación y destrucción de valor
  • Decisiones estratégicas sobre la continuidad de la empresa:  La valoración de una empresa y de sus unidades de negocio es un paso previo a la decisión de: seguir en el negocio, vender, fusionarse, ordeñar, crecer o comprar otras empresas.
  • Planificación estratégica:  Decidir qué productos/líneas de negocio/países/clientes… mantener, potenciar o abandonar.
  • Procesos de arbitraje y pleitos:  Requisito a presentar por las partes en disputas sobre precios.

 

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